Et job med mening

Vores vision er at støtte borgerne ved at udvikle deres muligheder og kompetencer for at understøtter deres håb og drømme.

Vi stræber efter en fremtid, hvor bæredygtighed og innovation forenes i en gavmild organisation, der leverer specialviden i praksis til dem, der måtte have behov for det. 

Forankret i specialviden om kommunikation og handicap skaber vi gennem udvikling, udredning, indsatser, undervisning, rådgivning og vejledning et rum, hvor borgere, pårørende og fagpersoner kan finde viden, støtte og sparring.

På IKH er du en del af et mangfoldigt team, der samarbejder for at udvikle og formidle specialviden i praksis med borgeren i centrum. 

En stærk faglighed 

Rammevilkårene for IKHs virke er under konstant forandring. Der flere borgere med behov og færre ressourcer til at løfte dem. Det kalder på nye ydelser, løsninger og måder at udføre kerneopgaven på, samt en dynamisk organisation, som kan håndtere store udfordringer, hurtigt kan tilpasse sig ændrede vilkår og hele tiden er nysgerrig på kommende udfordringer.
For at kunne udvikle ny viden, efterleve den aktuelle efterspørgsel og drive specialiserede tilbud er der behov for styrket og systematiseret videndeling, kompetenceudvikling samt tiltrækning og tilknytning af faguddannet personale.

En fleksibel arbejdsplads

Hos IKH får du masser af ansvar og vil opleve stor fleksibilitet i forhold til, hvordan du planlægger din arbejdsdag - uanset om du er nyuddannet eller erfaren.   

Vores kultur er uformel og lærende med mulighed for sparring og input fra kolleger på tværs af afdelinger og fagligheder.

• Du tilrettelægger selv din opgaveløsning og har fleksible mødetider.
• Udstyr og teknologi der giver gode muligheder for at arbejde hjemmefra eller på distancen samt gode muligheder for store som små hybride møder, så alle kan deltage.
• Vi tilstræber en aktivitetsbaseret indretning med områder til fordybelse, møder og uformelle ad hoc-møder.
• Stort fokus på et sundt arbejdsmiljø og et kollegialt sammenhold, der bygger på tillid og psykologisk tryghed.
• En organisation hvor den enkelte medarbejders behov for fleksibilitet løbende bliver balanceret i forhold til resten af organisationen.
• Udvikling i jobbet, der med efteruddannelse, kurser, forskning mm. styrker den høje faglighed og karriereveje.
• Et fokus på attraktive, fysiske lokaler, hvor medarbejderne har lyst til at møde ind.

Region Midt som arbejdsplads